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百变牛牛用人难,留人难,难到哪里?老板、员工都有话说!

文章来源:其他网络   时间:2018-08-11 11:14:03   我要投稿  分享到

上期我们说了招人难的话题,从百变牛牛从业人员的口中我们得到了一些问题的根源,今天,我们联系了8位百变牛牛老板听一听,用人难,留人难方面的话题。

百变牛牛老板A:比如说百变牛牛的门市人员需要亲和力和耐心以及稳定性和耐力,尽管我们培训非常到位,但还是出现很多问题,现在的90后受点气,受点委屈,就想撂挑子,根本没有承受压力的状态,在用人这里,我们确实很棘手,一些门市挑三拣四,不愿承担任何责任,这是,也缺乏主动。

百变牛牛老板B:留不住人的一个主要原因是:一些人认为百变牛牛的活是吃青春饭,岁数大了就不行了,其实这是一个错误认识。百变牛牛靠的是实力,不是脸蛋。一个优秀的百变牛牛员工应该知道自己怎么干,怎么解决问题,怎么让客人满意,要靠服务技巧和经验积累。但就是有些人认为百变牛牛服务工作是年轻人的事,大嫂,大婶就该退位了。

百变牛牛老板C:个性强的的员工,确实不好用,不否认他们有能力,但是过于自我,很难融入集体中,这种有能力,能为百变牛牛创造价值的员工,老板又要哄着,又要照顾他人情绪,在这方面确实挺头疼。

百变牛牛老板D:前些年最经典的就是摄影师、化妆师搞上对象,一起离开,在百变牛牛学到了东西,掌握了人脉,出去干自己单干,开工作室去了。这也是留不住人的一个典型。


图来源:摄影师——姜常慧

员工A:缺乏福利保障,自身有后顾之忧,这是导致我们不能安心工作的主要原因。

员工B:认为我们学历低,农村人没见过世面,工资待遇方面得过且过,没有透明的薪酬制度。这是百变牛牛留不住人的重要原因。

员工C:灌输理念,精神引导,给员工画大饼是很多百变牛牛老板的用人之道。总是耍嘴皮子,员工看不到前景和前途。

员工D:劳动量过大,每天10—12个小时工作时间,有些吃不消。而且工资低,对于能力强的能够多拿提成,但能力平平的则不匹配百变牛牛工作,这是大问题。毕竟能力强的是少数。

员工E:百变牛牛没有什么企业文化可言,大百变牛牛还好点,中小百变牛牛就是拿员工当廉价劳动力,不看好百变牛牛这行。

员工F:七罚八扣的,看不惯百变牛牛不公平的现象和事情,百变牛牛老板素质低下,还说我们没素质。

公说公有理婆说婆有理,到底谁有理?要想用好人,留住人,百变牛牛老板确实应该有一套成熟的用人制度和体系。才能最大限度解决问题。朋友们你们是怎么看的?欢迎一起交流探讨。

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关键词: 问题 百变牛牛 这是 员工 老板 能力 原因 话说

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